Die JobOffensive 50plus soll dabei helfen, Langzeitarbeitslosigkeit bei Arbeitslosengeld II-Empfängern über 50 Jahre nachhaltig zu bekämpfen. Hierfür geht sie neue Wege in der Betreuung, Aktivierung, Qualifizierung und Vermittlung. Schwerpunkt der JobOffensive 50plus ist die Einrichtung eines neuartigen JobCoaching-Systems, das eine intensivere Betreuungs- und Vermittlungsunterstützung und eine zentrale Steuerung der Bildungs- und Vermittlungsprozesse der Bewerber über 50 Jahre gewährleistet. Dafür werden besondere Integrationsprojekte für diese Zielgruppe bereitgestellt (Schwerpunkte: Gesundheitsvorsorge, Mobilität, Selbstmanagement). Teil der JobOffensive 50plus ist auch der verstärkte Dialog in der Region. Hier werden die Projektpartner gemeinsam mit weiteren arbeitsmarktpolitischen Akteuren eine intensive Aufklärungs- und Überzeugungsarbeit leisten, um die vorhandenen Potenziale Älterer zu verdeutlichen. Interessierte Unternehmen erhalten unter anderem die Gelegenheit zu einer Demografieberatung, die von Kammern und Hochschulen begleitet wird.

Weitere beispielhafte Module:

Insbesondere ältere schwerbehinderte Menschen haben geringe Eingliederungschancen. Ihr Anteil mit einer Behinderung von 30 Prozent und mehr beträgt z.B. im Ennepe-Ruhr-Kreis 13 Prozent. Ihre Vermittlung gestaltet sich als besonders schwierig. Hierfür werden spezielle Angebote entwickelt.

Besonders älteren Menschen unter den Migrantinnen und Migranten fällt das Lernen von fremden Sprachelementen schwer. Hier werden berufsbezogene Sprachinhalte mit innovativen Schulungsansätzen diesen Personenkreis sukzessive an den Arbeitsmarkt heranführen. In Kombination mit kultursensibler Vermittlung werden dieser Gruppe realistische Perspektiven geboten.

Nur jede dritte Vermittlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung betrifft im Durchschnitt eine Frau in den Regionen des Paktes. Zur Aktivierung und Vermittlung von Frauen werden mehr Kapazitäten genutzt, um insbesondere der überproportionalen Vermittlung in Minijobs entgegen zu wirken. 

Existenzgründung: Ältere Arbeitsuchende können in der Regel auf eine reiche Berufs- und Lebenserfahrung zurückgreifen. Selbstständigkeit kann hier in Einzelfällen eine Integrationschance bieten. Hier unterstützt die JobOffensive 50plus. 

Minijob-Transformation: Eine große Anzahl älterer Langzeitarbeitsloser musste in der Vergangenheit wegen mangelnder sozialversicherungspflichtiger Stellenangebote auf pauschal versicherungspflichtige Arbeitsstellen (Minijobs) ausweichen. Nun sollen durch gestaffelte Prämienmodelle Anreize für Arbeitgeber angeboten werden, damit Minijobs in sozialversicherungspflichtige Arbeit übergeleitet werden können.